تخفیف ویژه



            پرسشنامه حاضر جهت سنجش وضعیت نظام مدیریت عملکرد بنگاههای ایرانی با رویکرد الگوی بلوغ قابلیت منابع انسانی می باشد. تعداد سوالات 55 سوال و ابعاد 5 گانه زیر را مورد سنجش قرار می دهد. - تعهد اجرایی: 9 سوال - ظرفیت های اجرایی: 7 سوال - فعالیت های اجرایی: 16 سوال - اندازه گیری و تحلیل ها: 13 سوال - همسویی های اجرایی: 10 سوال شیوه تحلیل در درون متن آورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش .

              پرسشنامه پیش رو دارای سوال است که سه بعد زیر را مورد سنجش قرار می دهد: - شغل با استفاده از 7 سوال -  فناوری با استفاده از 1 سوال  - افراد با استفاده از 10 سوال  شیوه تحلیل در درون متن اورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش .

              این پرسشنامه دارای 50 سوال است که 4 بعد را مورد سنجش قرار می دهد. منبع اصلی پرسشنامه و شیوه تحلیل و نمره گذاری به تفصیل در درون متن آورده شده است. غیر اخلاقی: 14 سوال چسبندگی به قوانین:  12 سوال هویت یابی: 1 1 سوال درونی سازی: 13 سوال فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش   .

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یکی از تحقیقات چاپ شده در سال 2013 به کار رفته است. تعداد سوالات برابر با 9 سوال و طیف آن 5 درجه ای لیکرت می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت فایل: doc و قابل ویرایش .

            پرسشنامه‌ای را که در پیش رو دارید حاوی 60 سؤال است که به صورت استاندارد طراحی شده و پایایی و روایی آن ها بارها مورد آزمایش قرار گرفته است. در این پرسشنامه هر سؤال مشتمل بر سه گزینه یا پاسخ می‌باشد که 4 بعد خلاقیت را می سنجد. این ابعاد به ترتیب زیر است: - ی: قدرت تولید ایده ها و جواب های فراوان (سوالات 1-15) - انعطاف: توانایی لازم برای تغییر جهت فکری یا توانای تولید ایده های متنوع (سوالات 16-30) - ابتکار: توانایی تولید ایده یا محصول .

پرسشنامه حاضر میزان نشاط فرد را می سنجد. این پرسشنامه توسط دانشگاه آکسفورد طراحی شده و پرسشنامه ای معتبری می باشد. چنانچه مایل باشید میزان نشاط شما تعیین شود، احساس دو هفته اخیر خود را در نظر بگیرید و به سوالات زیر پاسخ دهید. تعداد سوالات این پرسشنامه 29 سوال می باشد و از طیف 5 درجه ای لیکرت استفاده شده است. ضمناً منبع اصلی پرسشنامه در درون متن ذکر گردیده است. فرمت فایل: doc و قابل ویرایش .

              این پاورپوینت مربوط به مبحث مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. مباحث مختلفی مانند تعریف، اجزا، کارکردها، چالشها و . بخشی از این مطالب هستند. تعداد اسلایدها 21 اسلاید می باشند عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: استراتژی چیست؟ مقصود یا هدف استراتژیک چیست؟ مدیریت استراتژیک چیست؟ اجزاء مدیریت استراتژیک ویژگیهای فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی کارکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی .

این متن دومین مطلب آزمایشی من است که به زودی آن را حذف خواهم کرد.

زکات علم، نشر آن است. هر وبلاگ می تواند پایگاهی برای نشر علم و دانش باشد. بهره برداری علمی از وبلاگ ها نقش بسزایی در تولید محتوای مفید فارسی در اینترنت خواهد داشت. انتشار جزوات و متون درسی، یافته های تحقیقی و مقالات علمی از جمله کاربردهای علمی قابل تصور برای ,بلاگ ها است.

همچنین وبلاگ نویسی یکی از موثرترین شیوه های نوین اطلاع رسانی است و در جهان کم نیستند وبلاگ هایی که با رسانه های رسمی خبری رقابت می کنند. در بعد کسب و کار نیز، روز به روز بر تعداد شرکت هایی که اطلاع رسانی محصولات، خدمات و رویدادهای خود را از طریق بلاگ انجام می دهند افزوده می شود.


این متن اولین مطلب آزمایشی من است که به زودی آن را حذف خواهم کرد.

مرد خردمند هنر پیشه را، عمر دو بایست در این روزگار، تا به یکی تجربه اندوختن، با دگری تجربه بردن به کار!

اگر همه ما تجربیات مفید خود را در اختیار دیگران قرار دهیم همه خواهند توانست با انتخاب ها و تصمیم های درست تر، استفاده بهتری از وقت و عمر خود داشته باشند.

همچنین گاهی هدف از نوشتن ترویج نظرات و دیدگاه های شخصی نویسنده یا ابراز احساسات و عواطف اوست. برخی هم انتشار نظرات خود را فرصتی برای نقد و ارزیابی آن می دانند. البته بدیهی است کسانی که دیدگاه های خود را در قالب هنر بیان می کنند، تاثیر بیشتری بر محیط پیرامون خود می گذارند.


تبلیغات

آخرین ارسال ها

آخرین جستجو ها

دفتر روانشناسی ، عاطفه جهانشیری salemziba فضائل الشهدا پرشین نام احمدرضازارعی چاپ سیلک سایان حرم و بارگاه امام رضا (علیه السلام) تارنمای حوزه علمیه اقدمیه شهرضا پایگاه اطلاع‌رسانی مؤسسه کمال port-bicycle